VOTRE PARCOURS PROFESSIONNEL

 

ABORDER PLUS SEREINEMENT UN TOURNANT DE CARRIÈRE

Coaching de transition :

Quitter un environnement professionnel connu est un moment déstabilisant qui peut aussi être un moment privilégié pour explorer et concrétiser une nouvelle étape de carrière plus alignée avec vos envies profondes et vos talents.

 

Thèmes de travail

  • Clôturer émotionnellement votre dernière expérience pour pouvoir aller de l’avant
  • Clarifier vos talents
  • Oser exprimer vos envies
  • Bien vivre le statut « En Transition »
  • Identifier et évaluer le champ des possibles
  • Piloter votre recherche d’opportunités
  • Prendre la décision d’accepter ou de refuser une proposition

Coaching de prise de fonction :

Intégrer un nouvel environnement professionnel est une étape clé pour un dirigeant. Simultanément, il s’agit de répondre aux attentes de l’entreprise, de réaliser votre diagnostic de la situation et de trouver de nouveaux repères.

 

Thèmes de travail

  • Décoder la culture, les comportements, les modes de communication
  • Identifier les réseaux informels
  • Gérer le statut de « Nouveau »
  • Détecter et décrypter les signaux faibles
  • Évaluer le contexte
  • Asseoir rapidement votre leadership
  • Clarifier votre stratégie et les leviers de mise en œuvre
  • Enclencher la dynamique de changement

méthodologie

Exigence de qualité et de professionnalisme

Une méthodologie rigoureuse et respectueuse des exigences éthiques et de qualité de la profession

  • Approche Projet : Un début et une fin clairement identifiés : un engagement initial écrit stipulant le contexte et les objectifs visés, d’éventuels points d’étapes et une séance de clôture avec bilan des résultats et retour sur le déroulement du coaching.
  • Confidentialité et franchise : essentielles à la création de la confiance, prérequis au travail de coaching.
  • Co-responsabilité Coach / Coaché : Le coach est responsable du processus des séances, le coaché est responsable de son implication et d’apporter des situations concrètes.
  • Questionnement franc et confrontation bienveillante pour éclairer des angles morts, des méconnaissances, des croyances …